Kritisering er ikke bare å påpeke andres feil, slik at en kritikk er konstruktiv og ikke destruktiv, vi må også løse mulige løsninger for å forbedre. Mange ganger vet vi ikke hvordan vi skal korrekt uttale en mening, noe som kan generere forvirring og føre til misforståelser. Derfor er det viktig å kunne lære evnen til å lage konstruktiv kritikk som gir en positiv effekt på både personen og situasjonen. Neste vil vi introdusere deg, hvordan å lage en konstruktiv kritikk.

Du kan også være interessert: Slik ser du en skriving med kritisk øye Fremgangsmåte for å følge: 1

Finn ut om emnet. Før du kommenterer et emne, må du være godt informert om det. Når kritisert uten å ha kjennskap til situasjonen, har vår oppfatning ingen gyldighet. Lytt nøye og spør spørsmål du har.

2

Vurder emnet. Før du blir i stand til å utsende noen form for kritikk, tenk på alle variablene som utgjør situasjonen. Deretter tenk strategier som vil favorisere positivt. Ikke kritiser før du ser etter et annet alternativ, siden du ikke ville bidra, men ødelegge.

3

Verdi den andre personen. Du må gjenkjenne innsatsen og dens dyder. Ikke alt du gjør er negativt, det er derfor du bør også markere de positive aspektene.

4

Tid og sted Prøv å snakke til rett tid, det hjelper ikke i det hele tatt etter at hendelsene fant sted, for å kommentere sine feil. Hvis du er klar over situasjonen på forhånd, snakk om det på det tidspunktet, og prøv å være bare hos den personen, slik at du ikke kan eksponere for andres meninger.

5

Kommunikasjon. Du må formidle din mening med respekt og takknemlighet. Det er viktig å være klar når du sender din mening for å unngå mulige feilfortolkninger. Det er viktig hvordan du overfører kritikken og ordene du bruker.

6

Positiv forsterkning. Prøv å ikke fokusere på feilene, men under de omstendighetene som kan forbedre. Du må prioritere alt som kan forbedre seg positivt.

7

Vær konkret Unngå generaliteter og bare fokus på det du tror må forbedres. På den måten får du et positivt svar i forhold til denne situasjonen.

8

Mulighet for endring. Hvis endringen ikke er avhengig av den andre personen, og situasjonen ikke kan forbedres av den, må du ikke kritisere det. Tanken er at bare bidrag til de situasjonene som er innenfor rekkevidden til den andre personen.

9

Rett til å svare. Etter å ha uttrykt tankene dine, er det viktig at den andre personen forteller deg hva de tenker på det. På denne måten, mellom begge, kan de få til å forbedre situasjonen.